Slechts 1 op 2 ouders geeft aan dat er een goede kolfmogelijkheid is op het werk

De laatste jaren is het advies om uitsluitend borstvoeding te geven tot de baby zes maanden is. Maar met de huidige moederschapsrust en de moeilijke combinatie van borstvoeding geven en werken is dat voor veel vrouwen moeilijk. Daar vraagt de Gezinsbond tijdens de Week van de Borstvoeding aandacht voor. ‘Maak borstvoeding geven mogelijk voor wie ervoor kiest, maar leg het niet op' zegt Jeroen Sleurs, directeur van de Gezinsbond.

Maak het mogelijk

In de nieuwste Gezinsbarometer, een representatieve bevraging bij ouders in Vlaanderen met inwonende kinderen tussen 0 en 18 jaar, bevroeg de Gezinsbond of jonge moeders makkelijk en in goede omstandigheden kunnen kolven. Slechts de helft van de ouders geeft aan dat het op hun werk vanzelfsprekend is dat moeders in goede omstandigheden kunnen kolven. 15% zegt expliciet van niet, en 36% weet het niet. Vooral jonge ouders, alleenstaande ouders en ouders van kinderen met een zorgnood geven aan dat het niet vanzelfsprekend is. Bij langopgeleiden ligt dit cijfer hoger.

Werkgevers zijn nochtans wettelijk verplicht om moeders de kans te geven om in veilige en rustige omstandigheden moedermelk af te kolven. Maar dat blijkt soms moeilijk: geen aparte ruimte, geen tijd, of een negatieve houding op de werkvloer. Uit de open antwoorden blijkt dat de mentaliteit op het werk en de aard van de job (zoals een hoge werkdruk of vaak onderweg zijn) extra obstakels vormen. Dat 36% van de ouders niet weet of er een kolfruimte is, wijst op een gebrek aan communicatie. De Gezinsbond pleit er daarom voor dat werkgevers zwangere moeders proactief informeren over hoe zij het kolven kunnen combineren met hun job zodra ze terug aan het werk zijn. Het is ook belangrijk dat andere medewerkers weten dat kolven op het werk een evidentie is.

Borstvoeding: een vrije keuze, geen verplichting

De Gezinsbond benadrukt dat borstvoeding een persoonlijke en vrije keuze is. Die keuze moet wel ondersteund worden. Borstvoeding heeft veel voordelen voor de gezondheid van moeder en kind, maar kan ook ten koste gaan van de gezondheid van de moeder. Acht op de tien moeders start met borstvoeding, de meesten daarvan uitsluitend. Maar dat aantal daalt snel zodra ze terug gaan werken. Daarom blijft de Gezinsbond pleiten voor langere optionele moederschapsrust en een borstvoedingsvriendelijke mentaliteit op het werk.

‘Borstvoedingspauzes zijn een recht. We vragen aan werkgevers om hier een tandje bij te steken. Wees kritisch, hoe borstvoedingsvriendelijk is je organisatie écht? Maar om moeders de kans te geven hun baby tot zes maanden uitsluitend borstvoeding te geven – het advies van Opgroeien - zijn goede kolfomstandigheden niet voldoende. Voldoende melk kolven blijkt voor veel vrouwen moeilijk als de baby niet bij hen is. Verleng daarom de moederschapsrust, die nu bij de laagste in Europa is. Twee derde van de ouders vraagt dit ook, leerde een eerdere Gezinsbarometer ons. Het vergemakkelijkt niet enkel borstvoeding, maar draagt ook bij aan een warmere, rustigere start van het ouderschap’, besluit Sleurs. ​

Over het onderzoek

De Gezinsbarometer wordt uitgevoerd door onderzoeksbureau Indiville en is gebaseerd op een representatief onderzoek bij meer dan 1.000 Vlaamse gezinnen met inwonend(e) kind(eren) tussen 0 en 18 jaar. De resultaten zijn gewogen naar geslacht, leeftijd en opleidingsniveau. Alle interviews werden online afgenomen via een gesloten toevalssteekproef uit het Bpact Panel, waarbij enkel personen met een persoonlijke code geldig konden deelnemen aan het onderzoek.