Zonder voldoende zorg- en opvangvoorzieningen is deeltijds werken geen keuze, maar een noodzaak
De Gezinsbond reageert kritisch op de recente politieke uitspraken van minister Jambon en de nieuwe pensioenplannen van de federale regering.
Dat ‘vrouwen hun gedrag moeten veranderen door meer te gaan werken’, ontkent volgens de gezinsorganisatie de reden van deeltijds werk. “De pensioenhervorming gaat de zorgtaken niet doen verminderen. Er zijn zorgnoden die je niet kan uitbesteden. Maar ook het tekort in zorg- en opvangvoorzieningen is enorm en er is op korte termijn geen structurele verbetering in zicht”, zegt Ivo Mechels, voorzitter van de Gezinsbond. De Gezinsbond vraagt om in de volgende fase niet te raken aan de laatste vangnetten.
Bekijk hier onze videoreactie via Instagram.Vrouwen moeten maar voltijds gaan werken
"Maar als vrouwen, die nog steeds meer zorgtaken opnemen dan mannen, meer voltijds gaan werken, gaan mannen dan massaal 4/5de werken om de zorgtaken op te vangen? Dat horen we niet. Dit is niet enkel een ‘vrouwenkwestie’, dit is een ‘zorgkwestie’. We moeten als maatschappij zorg dragen voor wie zorgt, of het nu vrouwen of mannen zijn”, zegt Mechels.
De kinderopvang, de ouderenzorg en de zorg voor mensen met een handicap schiet al jaren tekort. De combinatie gezin-werk is niet voor ieder gezin haalbaar, niet elke job is combineerbaar met zorgnoden. Het gebrek aan voorzieningen en gezinsvriendelijke jobs duwt volgens de Gezinsbond gezinnen in deeltijdse banen. Gezinnen hebben vandaag weinig andere opties.
Vrouwenbelang = gezinsbelang = maatschappelijk belang
De Gezinsbond wijst erop dat de huidige pensioenhervormingen de solidariteit binnen gezinnen niet mag ondermijnen. Juist omdat de combinatie zorg-werk zo moeilijk is, blijven vangnetten cruciaal. De Gezinsbond vraagt de federale regering om bij de volgende fase van de pensioenhervorming deze vangnetten te behouden en versterken. Zeker voor wie de loopbaan niet meer kan veranderen.
- Het gezinspensioen: dit beschermt gezinnen waarin één partner minder heeft gewerkt om voor de kinderen of hulpbehoevende familieleden te zorgen. Het is een erkenning van de economische waarde van onbetaalde zorg.
- Het overlevingspensioen: dit voorkomt dat een partner na een overlijden in armoede stort, vooral wanneer die partner tijdens de loopbaan zorgtaken voorrang gaf op een voltijds loon.
- Pensioenrechten bij echtscheiding: voor wie jarenlang deeltijds werkte om het gezin draaiende te houden, is een eerlijke verdeling van pensioenrechten bij een breuk essentieel. Zonder dit vangnet worden vooral vrouwen gestraft voor de keuzes die ze vaak uit noodzaak voor het gezin maakten.
“Hogere werkzaamheidsgraad? Ja, absoluut. Natuurlijk dwingt de vergrijzing tot moeilijke keuzes, maar beleid moet altijd méér blijven dan cijfers en tabellen. Dan moet het beleid eerst wettelijk en financieel álle voorwaarden scheppen om voltijds werk haalbaar te maken. Zolang dat niet gebeurt, is deeltijds werken geen tekortkoming, maar een noodzakelijk antwoord op een tekortschietend zorgsysteem”, besluit Mechels.