"Ouderschapsverlof beantwoordt aan reële behoefte, ook bij papa's"

Steeds meer werknemers nemen ouderschapsverlof, dat blijkt uit nieuwe cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Opvallend daarbij zijn de cijfers over de werknemers die kiezen voor het systeem waarbij ze één dag niet hoeven te werken. Gezinsbond is tevreden over de nieuwe cijfers en vraagt werkgevers en werknemers om samen op zoek te gaan naar oplossingen rond ouderschapsverlof en andere gezinsvriendelijke maatregelen.

Uitdaging om creatieve oplossingen te zoeken

"Het ouderschapsverlof is een fantastische maatregel die voor veel ouders het verschil maakt. Het aantal ouders dat er gebruik van maakt, groeit nog altijd en steeds vaker nemen ook papa's ouderschapsverlof. Dat is het beste bewijs dat het ouderschapsverlof beantwoordt aan een reële behoefte, ook bij papa's. Steeds meer jonge werknemers gaan op zoek naar een goede combinatie van werk en gezin. Het is dan ook een uitdaging voor bedrijven om mee creatieve oplossingen aan te bieden rond ouderschapsverlof en andere gezinsvriendelijke maatregelen. Wie dat niet doet, prijst zichzelf uit de markt", zegt Kurt Jacobs van de Gezinsbond.

Halve dag ouderschapsverlof op komst

Binnenkort wordt het ook mogelijk om een halve dag ouderschapsverlof per week of een hele dag per twee weken op te nemen. Daar heeft de Gezinsbond lang voor gelobbyd en het is een hele verbetering.

"In juli vorig jaar stemde het Federaal Parlement een wet die het ouders mogelijk maakt om nog flexibeler ouderschapsverlof te nemen. Wie voltijds werkt, zal het ouderschapsverlof kunnen opnemen per halve dag in de week, één dag om de twee weken of kunnen opsplitsen in weken. Wie halftijds werkt, zal het ouderschapsverlof kunnen opnemen per maand. Om deze regeling te krijgen, moet je werkgever wel akkoord gaan. We begrijpen dat bedrijven hun werk georganiseerd moeten krijgen. Maar het is jammer dat er organisaties zijn waar dit zal kunnen en andere waar het niet kan. De nieuwe regeling is in elk geval goed nieuws voor alle gezinnen met werkende ouders, adoptieouders, voor personen die langdurige pleegzorg opnemen en voor mensen die medische bijstand verlenen aan een naaste. Meer flexibiliteit in de opname van ouderschapsverlof en medische bijstand zorgt ervoor dat meer mensen deze verloven kunnen combineren met het behoud van het job en niet méér verlof moeten opnemen dan ze eigenlijk nodig hebben", besluit Kurt Jacobs van de Gezinsbond.