Gezinsbond pleit om geboorteverlof, net zoals moederschapsrust, te laten meetellen bij pensioen

In de zomer merkte de Gezinsbond in de plannen voor de pensioenhervorming ​ op dat moederschapsrust niet zou meetellen bij vervroegd pensioen na een lange loopbaan. Door de alertheid van de gezinsorganisatie werd dit gelukkig ​ bijgestuurd. Wat blijkt nu? In de nieuwe pensioenplannen wil de regering het geboorteverlof, verlof voor vaders en meemoeders, niét gelijkstellen voor de pensioenopbouw. Dat is voor de Gezinsbond een vreemd signaal voor de erkenning van de zorgrol van vaders en meemoeders.

“Het is onbegrijpelijk dat dit overwogen wordt. Na de geboorte van een kind is het belangrijk dat beide ouders nabij zijn. Waarom zou dan enkel de moederschapsrust mogen meetellen voor het pensioen?”, zegt Ivo Mechels, voorzitter van de Gezinsbond. “Zo minimaliseer je de rol van de vader of meemoeder. Dat is discriminatie. Bovendien zorgt het voor een nieuwe drempel om het geboorteverlof op te nemen.” ​

De Gezinsbond pleit ervoor dat geboorteverlof (20 dagen) voor vaders en meemoeders meetelt in de ‘nieuwe toegangspoort’ voor vervroegd pensioen na lange loopbaan (vanaf 60 jaar na 42 loopbaanjaren van minstens 234 dagen), net zoals dat voor de moederschapsrust het geval is. Die ongelijke behandeling benadeelt vaders en meemoeders, terwijl de Gezinsbond al jaren ijvert voor voldoende en correct vergoed verlof voor alle ouders bij de geboorte van een kind. Zo werd het geboorteverlof de voorbije jaren stapsgewijs verdubbeld van 10 naar 20 dagen.

Dat dit geboorteverlof vandaag niet gelijkgesteld wordt in de nieuwe toegangspoort tot vervroegd pensioen, staat volgens de Gezinsbond haaks op die evolutie en op de uitgesproken ambitie van een genderneutrale pensioenhervorming.

Nu vrouwen langer moeten werken en tegelijk structureel benadeeld blijven in het pensioenstelsel - zoals ook blijkt uit analyses van het Federaal Planbureau - is het noodzakelijk dat mannen daadwerkelijk meer zorgtaken opnemen. Vaders of meemoeders daarvoor bestraffen door geboorteverlof niet gelijk te schakelen, is discriminerend en stuurt een wereldvreemd signaal uit voor een regering die beweert gendergelijkheid hoog in het vaandel te dragen, benadrukt de Gezinsbond.

“We zeggen al jaren dat zorg eerlijker verdeeld moet worden. De tijd na de geboorte is een belangrijk sleutelmoment. Maar als vaders die verantwoordelijkheid opnemen, dreigen ze nu afgestraft te worden in hun pensioen. Dat ondergraaft het gelijkekansenbeleid”, zegt Mechels.

Vorig jaar nam een recordaantal ouders ouderschapsverlof op, met een stijging van 10 procent bij vaders en 3,6 procent bij moeders (RVA). Onderzoek bevestigt bovendien dat een betere vergoeding vooral de opname van verlof door mannen stimuleert en zo de zorgverdeling duurzaam beïnvloedt.

De redenering achter deze maatregel is het niet-verplichte karakter van geboorteverlof. Moederschapsrust is wel verplicht, waardoor het wél meetelt. Maar dat argument houdt voor de Gezinsbond geen steek.

“Zorgen voor je pasgeboren kind is geen keuze, het is een noodzaak. Als maatschappij is het belangrijk om de zorg voor de allerkleinsten te erkennen. Bovendien tellen bij moederschapsrust ook de niet verplichte delen altijd mee voor het pensioen”, zegt Mechels.

Volgens de Gezinsbond botst deze ongelijke behandeling met Europese en nationale regelgeving, waaronder EU‑richtlijn 79/7/EEG over gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de sociale zekerheid, het arrest nr. 135/2017 van het Grondwettelijk Hof en de expliciete ambitie tot genderneutraliteit van de pensioenhervorming, zoals ook door de Raad van State werd benadrukt.

Daarom vraagt de Gezinsbond een volledige gelijkschakeling van geboorteverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof in alle toegangspoorten tot het pensioen. Dat garandeert gelijke behandeling van moeders, vaders én van biologische, adoptie‑ en pleegouders. Enkel zo maak je de pensioenhervorming echt gender‑ en gezinsneutraal.

Wegens technische problemen is ons persnummer tijdelijk onbereikbaar. Je kan ons contacteren via 0491222809. ​